«Mobility mi ha dato un’opportunità di riconvertirmi professionalmente»

In che misura Mobility si adatta alla tua vita?

A dire il vero, Mobility si è recentemente adattata alla mia vita. Sono diventato padre un paio di mesi fa e sono riuscito a negoziare una regolamentazione dell’orario di lavoro a beneficio della famiglia. Dopo quattro settimane di congedo di paternità sono tornata con un grado di occupazione del 60%. Ho un grado di occupazione dell’80%, ma prendo un giorno alla settimana di ferie o di congedo non retribuito. In molte aziende il padre deve tornare a lavorare dopo due settimane. La possibilità di ridurre temporaneamente il grado di occupazione mi consente di trascorrere più tempo con la mia famiglia e di sostenere mia moglie, che sta tornando al lavoro. Ma non è solo per questo. Il motivo più ovvio è la vicinanza geografica al mio luogo di residenza. Mi piace poter andare in ufficio in bicicletta. Infine, perché essendo cliente Mobility di lunga data, mi identifico con il prodotto.

Sei un project manager digitale. Cosa fai esattamente e qual è il tuo percorso professionale?

Il mio ruolo comprende un mix di analisi aziendale, direzione di progetto e Operations. Inizialmente ho lavorato nelle vendite e nella logistica e successivamente ho studiato informatica economica. Mobility mi ha dato l’opportunità di entrare «trasversalmente» nello sviluppo di software, il che non è affatto scontato.

In Mobility si lavora con il modello Flexwork e spesso anche in home office. Cosa ne apprezzi?

Nel nostro team sono stati concordati due giorni d’ufficio fissi, ma per il resto siamo molto liberi. Questo si è rivelato un vantaggio durante il coronavirus, poiché all’epoca avevamo già un modello di home office consolidato. Mentre altre aziende hanno dovuto lottare per introdurre l’home office, per noi non è stato un problema. Nel frattempo considero l’home office una «nuova norma» in settori come il nostro e mi rallegro dei numerosi vantaggi che offre.

Se a causa del lavoro flessibile e dell’home office si corre il rischio di essere disponibili o di essere disponibili troppo o troppo intempestivi deve essere?

L’orario di lavoro basato sulla fiducia non è un tema semplice. Personalmente ritengo che orari di lavoro chiari siano meglio per evitare discussioni. In un lavoro precedente ho imparato a pormi dei limiti. Non sono disponibile 24 ore su 24 e non lavoro «intempestivamente», ma quando c’è bisogno di me, intervengo – se necessario, anche durante le ferie. Non mi dispiace. Ma in generale faccio una netta distinzione tra lavoro e tempo libero. La serata appartiene a me e alla mia famiglia.

Consiglieresti Mobility come datore di lavoro?

Sì, assolutamente. L’estate scorsa un mio amico ha iniziato a lavorare in Mobility come responsabile di progetto, che io avevo consigliato. Il team si è espresso a favore di lui, anche se non era in grado di soddisfare tutti i requisiti in termini di esperienza professionale. È bello vedere che Mobility offre un’opportunità anche ai giovani senza molta esperienza professionale. All’epoca valeva anche per me. Ho iniziato come analista aziendale, anche se non avevo esperienza nello sviluppo di software. Questo mi dimostra che Mobility prende in considerazione anche la persona che sta dietro al curriculum vitae e, in determinate circostanze, adatta il ruolo/la funzione alle capacità dei collaboratori.

Questo ti dà una bella sensazione come collaboratore?

Sì, sicuramente. E il team ha un effetto positivo quando si lavora con persone che si adattano alla persona e che non sono state ridotte al loro curriculum nel processo di candidatura. Credo che Mobility lo dimostri anche dal fatto che sono state assunte persone di età superiore ai 60 anni. Le qualifiche sono importanti, ma non tutto.

Riassumendo: Cosa vorresti sottolineare in particolare?

La flessibilità, soprattutto per quanto riguarda il work-life balance, e il fatto di essere presi sul serio come persona. Non sono un numero, sono stimato come individuo.

Nome Beni
Attività: responsabile di progetto digitale
presso Mobility dal: Ottobre 2015