„Mobility m'a donné une chance en tant que personne ayant changé d'orientation professionnelle“

En fait, Mobility s'est récemment adapté à ma vie. Je suis devenu père il y a quelques mois et j'ai pu négocier un aménagement du temps de travail qui profite à la famille. Après quatre semaines de congé de paternité, je suis revenu à un taux d'occupation de 60 %. Je suis certes employée à 80%, mais je bénéficie d'un jour de vacances ou de congé non payé par semaine. Dans de nombreuses entreprises, un père doit reprendre le travail au bout de deux semaines. La possibilité de réduire temporairement mon temps de travail me permet de passer plus de temps avec ma famille et de soutenir ma femme, qui reprend actuellement le travail. Mais ce n'est pas la seule raison pour laquelle il convient. La raison la plus évidente est la proximité géographique avec mon lieu de résidence. J'apprécie de pouvoir me rendre au bureau à vélo. Enfin, il me convient parce qu'en tant que client Mobility de longue date, je m'identifie au produit.

Mon rôle comprend un mélange d'analyse commerciale, de gestion de projet et d'opérations. À l'origine, j'ai travaillé dans la vente et la logistique, puis j'ai étudié l'informatique de gestion. Mobility m'a donné la chance d'entrer "transversalement" dans le développement de logiciels, ce qui n'est pas évident.

Dans notre équipe, nous avons convenu de deux jours de bureau fixes, mais pour le reste, nous sommes très libres. Cela s'est avéré être un avantage pendant Corona, car nous avions déjà un modèle de bureau à domicile bien établi à ce moment-là. Alors que d'autres entreprises ont dû se battre pour introduire le télétravail, cela n'a pas été un problème pour nous. Je considère désormais le travail à domicile comme la "nouvelle norme" dans des domaines comme le nôtre et je me réjouis de ses nombreux avantages.

Le temps de travail fondé sur la confiance n'est pas un sujet facile. Personnellement, je pense qu'il vaut mieux avoir des horaires clairs pour éviter les discussions. Dans un précédent emploi, j'ai appris à me démarquer de manière cohérente. Je ne suis pas disponible 24 heures sur 24 et je ne travaille pas aux "heures creuses", mais si on a besoin de moi, j'interviens - si nécessaire, même pendant les vacances. Ça ne me dérange pas. Mais en général, je fais une stricte distinction entre le temps de travail et le temps libre. La soirée est à moi et à ma famille.

Oui, absolument. L'été dernier, un de mes amis, que j'avais recommandé, a commencé à travailler ici chez Mobility en tant que chef de projet. L'équipe s'est prononcée en sa faveur, même s'il n'a pas pu satisfaire à toutes les exigences en matière d'expérience professionnelle. C'est agréable de voir que Mobility donne aussi une chance aux jeunes sans grande expérience professionnelle. C'était vrai pour moi aussi à l'époque. J'ai commencé comme analyste d'affaires alors que je n'avais aucune expérience dans le développement de logiciels. Cela me montre que Mobility regarde aussi la personne derrière le CV et adapte le rôle/la fonction aux capacités des collaborateurs dans certaines circonstances.

Oui, sans aucun doute. Et le fait de travailler avec des personnes qui correspondent humainement et qui n'ont pas été réduites à leur CV lors du processus de recrutement a un effet positif sur l'équipe. A mon avis, cela se traduit aussi chez Mobility par le fait que des personnes de plus de 60 ans ont été engagées. Les qualifications sont importantes, mais elles ne font pas tout.

La flexibilité, surtout en ce qui concerne les questions d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et le fait d'être pris au sérieux en tant que personne. Je ne suis pas un numéro, mais je suis apprécié en tant qu'individu.